ドリームフーズキャリアパス

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新入社員が新入社員研修および3か月間の試周期間を経た後には、 アシスタントマネー ジャーとして業務を遂行する。

アシスタントマネージャーは、その呼称の通り、マネージャーのアシスタントとして、その指示に従い、業務を補佐して店舗の運営やキャストのトレーニング、店舗管理業務を遂行する役割です。

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サブ・マネー ジャーは、 初級レベルのマネージャーとして、 マネー ジャーがいる場合はその補佐役として、不在の場合は自らが店舗責任者として業務を遂行する役割です。

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当社では店舗の運営業務の多くがキャスト(パート・アルバイト)によって行われています。社員(正社員 ・ 準社員 ・ )は、運営業務・管理への従事だけでなく、これらキャストへのトレ ーニングや動機付けを通じて従業員満足度を高めるとともに、 チームワ ークを強化し一丸となって顧客満足の最大化を目指すのがその主たる使命です。

管理業務の統括者であり店舗の責任者です。売上・利益計画(予算)の立案及びその推進・達成、現金管理、労務管理、店舗・設備管理など各種管理などを遂行する役割です。

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ドリ ームフ ーズが運営するすべての店舗運営部門に対して、 トレーニングおよび能力開発を推進する新しい職位。 全従業員の能力開発に取り組み、 人間的な成長を通じて自己実現を達成し、 従業員満足の最大化に挑む。

また、感謝・感心・感動創造の経営理念を追求し、 全店の接客技術を向上させ、 顧客満足を高める。

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ディレクターとはDIRECTION (方向)を定める役割を指す。 ブロックを統括してそこに所属する店舗キャストおよびマネージャー障とともに、 戦略および戦術を構築し、 向かう方向性を示し、 それを達成するために皆をリードする役割です。

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各事業部部長クラスおよび商品開発および店舗開発に関わるグ、ループ。

各業態のプランディングを推進して、 世の中にインパクトを与え地域社会にとって必要不可欠な「まちの空気を変えるようなお店創り」を推進する。

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ドリームフーズビジネスを自ら展開する事業のオーナーとして活躍できます。

キャリアパス

ステージではたらくキャストをいかにして輝かせるか、ステージの中でとびきりのスターを創りだすのがみなさんのお仕事となります。

入社後まずは店舗にて45日間の基礎研修を実施(キャリア採用の場合は経験を考慮)。現場を学び、ドリームフーズのポリシーを肌で感じながら、接客・調理・マネジメントを効率よく習得します。

その後マネージャー(店長)への昇格を起点に3つのステージがひらけます。

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